Как найти сотрудника
Поиск сотрудников — очень ответственный шаг в любом бизнесе. Раньше руководители представлялись тебе очень плохими людьми, сейчас же ты поймешь, как немного достойных и порядочных исполнителей. Добро пожаловать в реальный мир, Нео!
Наем персонала начинается с поиска работников. Можно конечно обратиться в кадровое агентство, но пути агентств по подбору персонала и начинающих предпринимателей как правило не пересекаются. «Экономика должна быть экономной», так завещал нам Леонид Ильич Брежнев.
Найти сотрудника можно разными способами: направить заявку на биржу труда (центр занятости населения) причем совершенно бесплатно, дать бесплатные объявления о вакансиях на интернет-ресурсах (тематические сайты и форумы), на совершенно локальном уровне, например если требуется продавец на рынок, оплатить аудио-объявление для его прокрутки на самом рынке (дешево), разместить объявление в газете, поинтересоваться о соискателях среди знакомых и др.
Читайте: как управлять коллективом
Найти каких-то людей совершенно не проблема, отыскать подходящих… хм, вот в чем загвоздка. Потенциальные работники начнут отзываться на твое предложение и приходить на собеседование, если это можно так назвать. Подготовься к собеседованию заблаговременно, подумай, какого сотрудника ты хотел бы видеть: мужчина или женщина, сколько лет, наличие маленьких детей, образование, предыдущий опыт работы и т.п. Выпиши все необходимые для тебя требования на листе бумаги. На собеседовании веди себя уверенно и раскованно, они понятия не имеют, что вчера ты возможно был таким же как они.
Важно! Внимательно изучи предыдущие записи трудовой книжки, и самое главное НЕ ВЕРЬ всему, что тебе говорят. Желающих скорее всего будет немало, поэтому не торопись, проводи кастинги сколько душе угодно.
Если ты определился с работником, обязательно истребуй у него все необходимые документы для приема на работу, предусмотренные Трудовым кодексом (на текущий момент статья 65 Трудового кодекса РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора») и самолично сделай все необходимые копии. В обязательном порядке надо составить все документы, предусмотренные трудовым законодательством: заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу (с приказом работник должен быть ознакомлен под роспись), трудовой договор (контракт), должностная инструкция работнику, карточка и личный листок по учету кадров, договор о материальной ответственности в случае необходимости.
Для чего все это нужно? Понятно, что за любые грехи возмездие со стороны государства долго ждать не приходится, но основная причина не в этом. Если ты в самом начале не подготовил ВСЕ необходимые документы, то в случае увольнения работника ты потеряешь рычаги воздействия, и вместо того, чтобы обоснованно уволить сотрудника по статье, тебе придется бегать за ним с просьбой поставить подписи на документах и мило улыбаться.
Никогда не будь терпимым к подчиненным, во всяком случае на своем предприятии. Если человек косячит, он будет продолжать это делать, а ты потеряешь время и деньги. Заключай трудовой договор с испытательным сроком, два просчета (опоздания, постоянное отсутствие на рабочем месте, употребление алкоголя, кража товара и т.п.) — увольнение. Скорее всего, тебе всегда будет некогда искать замену, но надо выделить время и найти другого кандидата, в противном случае потом пинай на себя. И не надо никого из них жалеть, что бы они не говорили, они тебя не пожалеют. Им начхать, что твой бизнес может рухнуть, а ты в результате впадешь в состояние глубокой депрессии.
Мотивация нерадивого сотрудника увеличением зарплаты ни к чему не приведет, плохой работник всегда будет работать плохо. Поощрять нужно только достойных и не для того, чтобы они стали лучше, а потому что они уже лучшие.
Еще постарайся наладить четкую систему учета товара, чтобы в случае утери продукции, можно было установить виновных. Ты же заключил договор о полной индивидуальной материальной ответственности, так ведь…
